ang tilrettelegging?
- Trådstarter shorty86
- Opprettet
Er det ikke mer naturlig med svangerskapspenger i en slik situasjon?
http://www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Svangerskapspenger
http://www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Svangerskapspenger
Jmd
Glad i forumet
Er det ikke mer naturlig med svangerskapspenger i en slik situasjon?chrisella skrev:
http://www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Svangerskapspenger
Det er HELT riktig! =)
Mye bedre enn å gå sykemeldt uten å være ordentlig syk!
Når det gjelder utagerende brukere vil jeg bare få poengtere at det er arbeidsgivers oppgave å tilrettelegge. Der jeg jobbet før var det i perioder mye utagering, og da ble gravide ansatte rett og slett flyttet til boliger uten utageringsproblematikk resten av svangerskapet. Der jeg jobber nå har vi bare et fåtall brukere med slik atferd, så da lar bare sjefen være å sette meg opp på disse.
Det er i utgangspunktet ikke noe problem for arbgiver at jeg kommer senere og går tidligere men for å gjøre det riktig i forhold til kommunen så søker jeg svangerskapspenger for de timene.
For de timene er også for å unngå de som er mest utagerende.
Å bli forflytta er uaktuelt å hjelper ingenting, for det andre dagsentret er det for tungt og gå 100 % hjemme er bare et vondt mareritt;) så prøver å gjøre det sånn så lenge det holder:)
Takk for svar:)
For de timene er også for å unngå de som er mest utagerende.
Å bli forflytta er uaktuelt å hjelper ingenting, for det andre dagsentret er det for tungt og gå 100 % hjemme er bare et vondt mareritt;) så prøver å gjøre det sånn så lenge det holder:)
Takk for svar:)