Ang fødsel/permisjonspenger

[Camilla:)]

Jeg var inne på NAV nå for å lese litt om dette. Jeg trodde nemlig at man måtte ha jobbet mer enn 50% for å ha krav på dette. Men jeg ser ingenting om det på NAV.no. Jeg ser bare at man må ha jobbet/hatt inntekt de siste 6 mnd. Står ingenting om stillingsprosent, men at det må være mer enn en slags sum (som jeg ikke fant der inne).
Så jeg lurer på om jeg kan klare meg med mine 40%+?!
Sorry elendig formulering! Håper noen forstod og kan svare meg?!

 

[Ønskerbaby]

Ja tror de gikk vekk fra de reglene for en stund siden.. Jeg jobber bare 20% så håper det holder

 

[Camilla:)]

Ja tror de gikk vekk fra de reglene for en stund siden.. Jeg jobber bare 20% så håper det holder

Åh, jeg håper det!! Eingangsstønaden er jo så liten. Selv om jeg ikke tjener så mye, er det bedre med boen tusenlapper i mnd enn 35000 rundt fødsel!
Håper du har rett

 

[Carro_suss]

Trur det er då lenge du tjener mere enn en halv g som er noe 40000kr i året, å det kommer man dom regel over uavhengig av stillingsprosent, men 6 av de siste 10 månedene må du ha jobber, før var vel reglene abdeledes , vill ikke skrive under på dette, men trur du finner dette innpå babyverden også

 

[Astroem]

stillingsprosent har ingenting å si, du kan godt være bare tilkallingsvikar også så lenge du har tjent mer i året enn at du kan bruke frikort (blir rundt 40 000).
Og du må ha jobbet 6 av de 10 siste mnd.. varierer månedslønnen stort på disse lønningene, så blir det regnet ut etter gjennomsnittet på dem har du jobbet alle 10 mnd, så får du velge ut de 6 beste månedslønnene, og permisjonspengene blir da baset på det

 

[Camilla:)]

stillingsprosent har ingenting å si, du kan godt være bare tilkallingsvikar også så lenge du har tjent mer i året enn at du kan bruke frikort (blir rundt 40 000).
Og du må ha jobbet 6 av de 10 siste mnd.. varierer månedslønnen stort på disse lønningene, så blir det regnet ut etter gjennomsnittet på dem har du jobbet alle 10 mnd, så får du velge ut de 6 beste månedslønnene, og permisjonspengene blir da baset på det

Åh, så bra! Da får jeg prøve å jobbe en del ekstra nå mot september

Takk for svar

 

[mamma_til_3]

stillingsprosent har ingenting å si, du kan godt være bare tilkallingsvikar også så lenge du har tjent mer i året enn at du kan bruke frikort (blir rundt 40 000).
Og du må ha jobbet 6 av de 10 siste mnd.. varierer månedslønnen stort på disse lønningene, så blir det regnet ut etter gjennomsnittet på dem har du jobbet alle 10 mnd, så får du velge ut de 6 beste månedslønnene, og permisjonspengene blir da baset på det

Det var sånn det ble gjort da jeg fikk yngstemann for 9 år siden. Jeg hadde ikke fast stilling, gikk bare som tilkallingsvikar.