Angående sykemld noen som vet?

[Snaaart mamma til 2 <3]

når man har startet i ny jobb så må man ifølge nav jobbe fire uker for å få sykepenger.
Men om man blir sykemeldt før de fire ukene har gått må man regne fire uker til fra siste sykemld før man eventuelt får syke penger. Eller gjelder de fire ukene uansett fra den dagen man startet og jobbe og fire uker frem?

 

[Vbt]

Om du har vært i annen jobb rett før, så er det kun de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden) du ikke har rett på. Når NAV tar over så er det likegyldig hvilken arbeidsgiver du har opptjent rett hos

 

[Snaaart mamma til 2 <3]

Om du har vært i annen jobb rett før, så er det kun de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden) du ikke har rett på. Når NAV tar over så er det likegyldig hvilken arbeidsgiver du har opptjent rett hos

Har ikke vært i jobb på nesten to år, da det er har vært en permisjon imellom der også. Men nå har det gått fire uker siden jeg startet i jobben og det jeg egentlig lurer på om jeg da har rett på sykepenger nå eller om jeg må vente fire uker til pga jeg ble litt sykemeldt før de fire ukene hadde gått

 

[Vbt]

Har ikke vært i jobb på nesten to år, da det er har vært en permisjon imellom der også. Men nå har det gått fire uker siden jeg startet i jobben og det jeg egentlig lurer på om jeg da har rett på sykepenger nå eller om jeg må vente fire uker til pga jeg ble litt sykemeldt før de fire ukene hadde gått

Skjønner, beklager det er jeg ikke sikker på. Men betalt permisjon vet jeg teller som jobb i forhold til opptjening av sykepenger (men det hjelper jo ikke om man har hatt ulønnet perm etterpå)

 

[KR1ST1NE]

Ser ut som det holder å være ansatt i 4 uker. Hvis du har legeattest på evt fravær de første fire ukene har du "gyldig" fravær selvom du ikke har krav på lønn før 4 uker er passert.

Fra www.compendia24.no:

"Eksempel

A har vært uten arbeid over en lengre periode, men har nå fått ny jobb. Etter 3 uker på arbeid blir han syk, og er borte fra jobb i 4 dager. Han dokumenterer fraværet med legeerklæring. Han har da ikke krav på sykepenger verken fra NAV eller arbeidsgiver, men fraværsdagene blir regnet med i opptjeningstiden, siden de er dokumentert som lovlige.



Han gjenopptar arbeidet og er på jobb i 2 dager før han på nytt blir sykmeldt med legeerklæring. På dette tidspunktet vil han ha krav på sykepenger fra arbeidsgiver, siden han nå har vært ansatt i 4 uker, og ikke har hatt fravær uten gyldig grunn i opptjeningstiden."

 

[Snaaart mamma til 2 <3]

Ser ut som det holder å være ansatt i 4 uker. Hvis du har legeattest på evt fravær de første fire ukene har du "gyldig" fravær selvom du ikke har krav på lønn før 4 uker er passert.

Fra www.compendia24.no:

"Eksempel

A har vært uten arbeid over en lengre periode, men har nå fått ny jobb. Etter 3 uker på arbeid blir han syk, og er borte fra jobb i 4 dager. Han dokumenterer fraværet med legeerklæring. Han har da ikke krav på sykepenger verken fra NAV eller arbeidsgiver, men fraværsdagene blir regnet med i opptjeningstiden, siden de er dokumentert som lovlige.



Han gjenopptar arbeidet og er på jobb i 2 dager før han på nytt blir sykmeldt med legeerklæring. På dette tidspunktet vil han ha krav på sykepenger fra arbeidsgiver, siden han nå har vært ansatt i 4 uker, og ikke har hatt fravær uten gyldig grunn i opptjeningstiden."

Se der ja! Jeg fikk jo sykemelding fra legen de dagene jeg var borte så da får jeg sykepenger nå om jeg skulle bli sykemeldt.