Det står at hvis arbeidsdagen er 7t eller lenger, har arbeidstaker krav på 1t ammefri om barnet er under ett år. Betyr det at man fysisk må være i jobb i 7t eller mer, eller at man den dagen egentlig jobber 7t eller mer, men jobber redusert f.eks 4t pga man skal jobbe 20% i uka? Går ut ifra at det er det første, men spør likevel.
Står at om man jobber mindre enn 7 t har man krav på ulønna ammefri. Hvis jeg skal jobbe 20% så tilsvarer det 8t i uka, og jeg tenker å jobbe to kvelder i uka fra oktober hvis mulig, altså 4t x2. Om jeg tar ammefri 2t av de 8t, har jeg da fortsatt jobbet 20%? Eller mindre? Tenker på i forhold til nav og foreldrepenger. Beklager rotete innlegg
Står at om man jobber mindre enn 7 t har man krav på ulønna ammefri. Hvis jeg skal jobbe 20% så tilsvarer det 8t i uka, og jeg tenker å jobbe to kvelder i uka fra oktober hvis mulig, altså 4t x2. Om jeg tar ammefri 2t av de 8t, har jeg da fortsatt jobbet 20%? Eller mindre? Tenker på i forhold til nav og foreldrepenger. Beklager rotete innlegg
