Ammefri

Planlegg det med arbeidsgiver. Tenker du midt på dagen? Eller aktuelt å heller dra hjem en time tidligere?
 
Når trenger mini morsmelk mest da? Er ditt behov for å amme som styrer. Er mini såpass gammel at det holder med forkortet arbeidsdag eller er det bedre med pauser ila dagen? På endel arbeidsplasser er det jo lettest med kortere dag, jeg har personlig fortrukket det og blir å gjøre det slik nå og.
 
komme senere og gå før? evt pumpe i lunsjen?
 
Blir nok gjerne morgenen, fullammer fortsatt med bittelitt smaksprøver men ikke mye. Snuppen er 5 mnd
 
Blir nok gjerne morgenen, fullammer fortsatt med bittelitt smaksprøver men ikke mye. Snuppen er 5 mnd
Jobber i skole, og hadde ammefri hver morgen så jeg kom inntil en time senere på jobb. Hadde også ammefri på ettermiddagen de dagene vi har langdag, så da gikk jeg hjem en time før. De fleste kommunalt ansatte har to timer ubegrenset betalt ammefri. Det vil si at det ikke er stopp på betalt ammefri selv om barnet er over 1 år.
 
Jobber i skole, og hadde ammefri hver morgen så jeg kom inntil en time senere på jobb. Hadde også ammefri på ettermiddagen de dagene vi har langdag, så da gikk jeg hjem en time før. De fleste kommunalt ansatte har to timer ubegrenset betalt ammefri. Det vil si at det ikke er stopp på betalt ammefri selv om barnet er over 1 år.
Takk for svar, jeg skal ringe mitt fagforbund i dag og høre hva de sier der
 
Jobber i skole, og hadde ammefri hver morgen så jeg kom inntil en time senere på jobb. Hadde også ammefri på ettermiddagen de dagene vi har langdag, så da gikk jeg hjem en time før. De fleste kommunalt ansatte har to timer ubegrenset betalt ammefri. Det vil si at det ikke er stopp på betalt ammefri selv om barnet er over 1 år.

Hvor finner du dette? Jeg er kommunalt ansatt og vi får kun 1 time før barnet fyller 1 år.. etter 1 år får vi 1 time ulønnet..... jobber i kommunal barnehage
 
Hvor finner du dette? Jeg er kommunalt ansatt og vi får kun 1 time før barnet fyller 1 år.. etter 1 år får vi 1 time ulønnet..... jobber i kommunal barnehage

Rett til lønn ved ammefri etter aml. § 12-8 er også regulert i HTA kapittel 1 § 8 punkt 8.3.4:

«Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn.»

Arbeidstakere i KS-området gis rett til fri med lønn i inntil to timer per arbeidsdag for å amme sitt barn. Bestemmelsen i Hovedtariffavtalen har i motsetning til arbeidsmiljøloven ingen aldersbegrensning på hvor gammelt barnet kan være før det ikke lenger gis ammefri. Det er i utgangspunktet ingen begrensninger på hvor lenge arbeidstakere kan kreve ammefri, men det er som nevnt en forutsetning at arbeidstaker trenger fri for å amme.
 
Rett til lønn ved ammefri etter aml. § 12-8 er også regulert i HTA kapittel 1 § 8 punkt 8.3.4:

«Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn.»

Arbeidstakere i KS-området gis rett til fri med lønn i inntil to timer per arbeidsdag for å amme sitt barn. Bestemmelsen i Hovedtariffavtalen har i motsetning til arbeidsmiljøloven ingen aldersbegrensning på hvor gammelt barnet kan være før det ikke lenger gis ammefri. Det er i utgangspunktet ingen begrensninger på hvor lenge arbeidstakere kan kreve ammefri, men det er som nevnt en forutsetning at arbeidstaker trenger fri for å amme.

så dette gjelder alle kommunalt ansatte mener du? Kommunen vår driver sitt eget lille system.. det siste er at enkelte nå får kun 2-4 timer med lønn til tilvenning av barn i barnehagen.......
 
så dette gjelder alle kommunalt ansatte mener du? Kommunen vår driver sitt eget lille system.. det siste er at enkelte nå får kun 2-4 timer med lønn til tilvenning av barn i barnehagen.......
Kommunalt ansatte i KS-kommuner. Det gjelder jo de fleste utenom typ Oslo og kanskje noen flere.
 
så dette gjelder alle kommunalt ansatte mener du? Kommunen vår driver sitt eget lille system.. det siste er at enkelte nå får kun 2-4 timer med lønn til tilvenning av barn i barnehagen.......

oslo er et unntak fra KS, men ellers tror jeg KS gjelder alle kommunalt ansatte. Og alle kommuner skal forholde seg til arbeidsmiljøloven hvor eksempelvis ammefri er nedfelt som en lovfestet rettighet og mange har i tillegg tariffavtaler som gir bedre vilkår enn arbeidsmiljøloven (kan ikke gi dårligere).
 
Kommunalt ansatte i KS-kommuner. Det gjelder jo de fleste utenom typ Oslo og kanskje noen flere.
Vet du hvor mye de kan benytte seg av «inntil» begrepet og derfor nekte? I permisjonsreglementet vårt står det f.eks inntil tre dager tilvenning - og det har de som sagt tilpasset til kun timene barnet er i barnehagen på to dager :O
 
så dette gjelder alle kommunalt ansatte mener du? Kommunen vår driver sitt eget lille system.. det siste er at enkelte nå får kun 2-4 timer med lønn til tilvenning av barn i barnehagen.......
Husk at en regel aldri kan være strengere enn arbeidsmiljøloven.
Vet du hvor mye de kan benytte seg av «inntil» begrepet og derfor nekte? I permisjonsreglementet vårt står det f.eks inntil tre dager tilvenning - og det har de som sagt tilpasset til kun timene barnet er i barnehagen på to dager :O
De kan si og mene så mye de vil, du har rett på tre dager hvis det står i tariffavtalen din. Hos oss er det også tre dager, men barnehagen vår har fem dager innkjøring. Da hadde først papsen to fulle dager innkjøring med barnet, så tok jeg over på onsdagen og hadde full dag med barnet i barnehagen. Torsdag og fredag gikk jeg fra barnehagen kl 10 og var på jobb fra 10-14, før jeg hentet i barnehagen da ca 14.20. Så jeg brukte jo ikke tre fulle dager, men dersom barnehagen hadde ringt å sagt at her er det krise du må komme, så hadde jeg jo fått gå fra jobben.
 
Vet du hvor mye de kan benytte seg av «inntil» begrepet og derfor nekte? I permisjonsreglementet vårt står det f.eks inntil tre dager tilvenning - og det har de som sagt tilpasset til kun timene barnet er i barnehagen på to dager :O

det er bare bullshit og etter alt jeg har lest ikke lov. Snakk med tillitsvalgt/fagforbund/Arbeidstilsynet
 
Jeg har hatt ammefri tidlig eller sent på dagen, så ingenting midt på dagen. Har hendt at mannen har kommet i pausen min så jeg kan amme litt, i starten
 
Husk at en regel aldri kan være strengere enn arbeidsmiljøloven.

De kan si og mene så mye de vil, du har rett på tre dager hvis det står i tariffavtalen din. Hos oss er det også tre dager, men barnehagen vår har fem dager innkjøring. Da hadde først papsen to fulle dager innkjøring med barnet, så tok jeg over på onsdagen og hadde full dag med barnet i barnehagen. Torsdag og fredag gikk jeg fra barnehagen kl 10 og var på jobb fra 10-14, før jeg hentet i barnehagen da ca 14.20. Så jeg brukte jo ikke tre fulle dager, men dersom barnehagen hadde ringt å sagt at her er det krise du må komme, så hadde jeg jo fått gå fra jobben.

men de benytter seg av inntil begrepet og mener derfor tydeligvis at de kan gjøre sine vurderinger selv når det står sånn....
 
det er bare bullshit og etter alt jeg har lest ikke lov. Snakk med tillitsvalgt/fagforbund/Arbeidstilsynet

ja! Nå gjelder jo hverken dette med innkjøring eller ammefri meg akkurat nå. Ammefri blir nok ikke aktuelt for meg uansett, men innkjøring i barnehage må jeg nesten ha - så ja det skal tas opp høyere ja! Men dette med ammefri var jeg ikke klar over
 
Back
Topp