Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Notat: This feature currently requires accessing the site using the built-in Safari browser.
Nesespray skal kunne hjelpe da ja, om det er utdrivningen som er problemet Mener jordmor kan skrive ut, eller du kan sende melding til fastlegen din.1) ja
2) inntil 2 timer. Har pr de to vaktene jeg har jobbet kommet 30 min senere, tatt 20min til pumping i vakta og gått hjem 1 time før. Ser at det kanskje er bedre om jeg kommer til tiden, og heller tar en pumpepause til.
3) hittil har hun ikke sagt noe på det. Men jeg synes det er vanskelig å gå fra avd når det koker.. En nattevakt kommer tidligere på jobb (og går tidlig), antar at det er siden jeg går før.
Jeg får ikke helt til den pumpinga. Medela swing. Hjemme har det funket greit, men på jobb så får jeg ikke ut noe særlig. Typ 50 ml på 20min... Har jo mye mer. Får ikke i gang utdrivningsprosessen virker det som. Kan jeg bruke den nesesprayen da? Kan helsesøster evt jm skrive ut resept?
Arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidstakere og gir rett på en times betalt ammefri frem til barnet fyller ett år. En del tariffavtaler gir bedre rettigheter enn det, slik at man f.eks. har krav på inntil to timer med betalt ammefri eller betalt ammefri utover fylte ett år.Noen som har fått forklaring på eller som har i tariffavtale at det kun gjelder til fylte 1?
Høres kjent ut!Jeg kan egentlig ta 2 timer betalt fri frem til ammeslutt (svært raus arbeidsgiver).
Det er derfor slettes ikke jobben som gjør at jeg ikke tar det ut, men heller egen samvittighet. Jeg vet at det går utover mine kolleger dersom det mangler et hode, så jeg har ikke bedt om det denne gangen.
Har ikke sett på arbeidsmiljøloven på dette på en stund, bare husker jeg ikke fant noen sånne begrensinger med forrige. Vet tariffavtalen vår ihvertfall ikke hadde detArbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidstakere og gir rett på en times betalt ammefri frem til barnet fyller ett år. En del tariffavtaler gir bedre rettigheter enn det, slik at man f.eks. har krav på inntil to timer med betalt ammefri eller betalt ammefri utover fylte ett år.
Jeg har ingen tariffavtale eller annen avtale om ammefri på min arbeidsplass, derfor har jeg bare krav på det som står i arbeidsmiljøloven, nemlig en time med betaling frem til barnet fyller ett år.
Så bra det da.Jeg tar ikke ut, for jeg har jo ikke amma på flere måneder Men det hadde ikke vært noe problem hvis jeg skulle hatt det og da hadde jeg styrt helt selv hvordan jeg ville gjort det
Så bra det da.
Om du hadde trengt det