Hei. Jeg har et jobbrelatert spørsmål, som jeg håper å få noen svar/innspill på.
Det har seg slik at jeg nå er gravid i uke 25 med termin 10.10.16. Jeg jobber som vikar for ei som går ut i permisjon neste uke, hun blir borte til og med neste sommer. Jeg har kontrakt frem til juni-17. Ja, jeg jeg klar over at det var meget uheldig å bli gravid nå men sånn er det bare blitt, vil ikke ha noe pekefinger her (var totalt uplanlagt også, både graviditeten og vikariatet kom brått på). Jeg har jobbet på samme sted i engasjement og vikariater fra sommeren-2014, dette er innen helsesektoren.
Poenget mitt er at siden det kun er hun og jeg som kan de aktuelle arbeidsoppgavene på jobben (vanligvis er det enten hun eller jeg som sitter med det alene), så ser jeg meg nødt til å ta ferie 2-3 uker rundt termin (håper jeg ikke føder lenge før eller etter termin) og komme rett tilbake på jobb igjen. Har lest litt på NAV at man kan utsette perioden med foreldrepenger om man jobber fulltid, men er litt usikker på om dette gjelder også mor. Dette må jeg undersøke nærmere.
Uansett, jeg har ikke lyst til å miste jobben eller svikte arbeidsgiver på den måten så det er flere grunner til at jeg ikke ønsker å ta permisjon ved fødsel. Dette er mitt tredje barn og jeg er aldri syk (heldigvis), svangerskapet forløper veldig bra og jeg har ikke lagt på meg mer enn 4-5 kg. Litt vondt i ryggen samt halsbrann er alt jeg merker. I tillegg vet jeg av erfaring at amming ikke fungerer her (ihvertfall ikke etter de aller første par ukene, sist gikk det 2 mnd før flaske ble eneste løsning) så jeg er sånn sett ikke bundet av dette. I tillegg har vi besteforeldre som stiller opp med barnepass og mellomste på 1,5 år skal i barnehage i august. Eldste går på skole og tilbringer mer tid hos faren sin enn hos meg.
Er det noen her som har erfaring med denne løsningen, som har gjort det samme? Har man like mye rett på foreldrepenger om man velger å ta de ut 9 mnd etter at barnet er født, istedet for rett etter fødsel? Eller mister man da retten til foreldrepenger og alt man har krav på er engangsstønad? Vet jeg høres litt kjip ut men det er jo flere hensyn å ta her, og jeg ønsker å sikre meg selv og familien økonomisk også etter at vikariatet er avsluttet samt vise lojalitet ovenfor arbeidsgiver. Barnets far jobber også en god del men man merker fort to inntekter i forhold til en.
Det har seg slik at jeg nå er gravid i uke 25 med termin 10.10.16. Jeg jobber som vikar for ei som går ut i permisjon neste uke, hun blir borte til og med neste sommer. Jeg har kontrakt frem til juni-17. Ja, jeg jeg klar over at det var meget uheldig å bli gravid nå men sånn er det bare blitt, vil ikke ha noe pekefinger her (var totalt uplanlagt også, både graviditeten og vikariatet kom brått på). Jeg har jobbet på samme sted i engasjement og vikariater fra sommeren-2014, dette er innen helsesektoren.
Poenget mitt er at siden det kun er hun og jeg som kan de aktuelle arbeidsoppgavene på jobben (vanligvis er det enten hun eller jeg som sitter med det alene), så ser jeg meg nødt til å ta ferie 2-3 uker rundt termin (håper jeg ikke føder lenge før eller etter termin) og komme rett tilbake på jobb igjen. Har lest litt på NAV at man kan utsette perioden med foreldrepenger om man jobber fulltid, men er litt usikker på om dette gjelder også mor. Dette må jeg undersøke nærmere.
Uansett, jeg har ikke lyst til å miste jobben eller svikte arbeidsgiver på den måten så det er flere grunner til at jeg ikke ønsker å ta permisjon ved fødsel. Dette er mitt tredje barn og jeg er aldri syk (heldigvis), svangerskapet forløper veldig bra og jeg har ikke lagt på meg mer enn 4-5 kg. Litt vondt i ryggen samt halsbrann er alt jeg merker. I tillegg vet jeg av erfaring at amming ikke fungerer her (ihvertfall ikke etter de aller første par ukene, sist gikk det 2 mnd før flaske ble eneste løsning) så jeg er sånn sett ikke bundet av dette. I tillegg har vi besteforeldre som stiller opp med barnepass og mellomste på 1,5 år skal i barnehage i august. Eldste går på skole og tilbringer mer tid hos faren sin enn hos meg.
Er det noen her som har erfaring med denne løsningen, som har gjort det samme? Har man like mye rett på foreldrepenger om man velger å ta de ut 9 mnd etter at barnet er født, istedet for rett etter fødsel? Eller mister man da retten til foreldrepenger og alt man har krav på er engangsstønad? Vet jeg høres litt kjip ut men det er jo flere hensyn å ta her, og jeg ønsker å sikre meg selv og familien økonomisk også etter at vikariatet er avsluttet samt vise lojalitet ovenfor arbeidsgiver. Barnets far jobber også en god del men man merker fort to inntekter i forhold til en.
