Tar alt du skriver punkt for punkt jeg
1. Ingen får fullt betalt for 12 mnd. Så dette er feil.
2. Det er ikke snakk om hva som gagner mødrene, det gagner hele samfunnet at barn blir ammet etter anbefalingene (viser forskning på folkehelsen). Forskning viser at ammingen gikk ned når fedrekvoten gikk opp. Ergo, kortere permisjon for mor til fordel for lengre permisjon for far er negativt for samfunnet i et langsiktig folkehelseperspektiv.
3. Det er flere grunner for at fedrene ikke tar mer enn de må. Og det handler ikke nødvendigvis om at foreldrene «er klar for» å tenke likestilling i arbeidslivet, men at de bevisst velger å prioritere annerledes.
4. Mor og far er biologisk sett ikke like omsorgspersoner uansett hvilket årstall man lever i.
5. Det er rom for at pappen kan være hjemme med barnet fra 8-9 mnd alderen med den gamle ordningen også
6. At pappaer og mammaer skal være likeverdige som foreldre trenger ikke bety at deres «arbeidsoppgaver» skal være helt like. Det går ikke an.
7. Om foreldrene er likeverdige på omsorg har med kvaliteten på omsorgen som blir gitt, ikke når på døgnet og hvor mange timer sammenhengende.
8. Tilknytning er ikke viktigere enn pupp (ei heller motsatt). Det går også an å ha god tilknytning til far selv om mor ammer. Ja til begge deler
9. Vi har ikke gode nok løsninger for å fullamme med smaksprøver ved siden av.
10. Det hjelper ikke å korte ned arbeidsdagen, om babyen på 7 mnd går uten mat 8 timer i strekk.
11. Mange ammer ca hver tredje time ved 8-9 mnd og er både anbefalt og normalt.
12. Det er ikke fullt mulig for alle å få til løsninger med å amme mens man jobber. Det har vi klare tall på at ammefrekvensen går ned ved jobbstart. Selv i den lille perioden med økning opp til 14 uker pappaperm sank/økte ammeslutt til 4 uker tidligere. Dette har en klar sammenheng. I tillegg har du de som ikke slutter, men som ammer mindre.
13. Man må selvfølgelig være så syk at man ikke klarer å jobbe for å få uføre. Og man må selvfølgelig amme for å få ammefri, og selvfølgelig ikke ta ut mer enn det er behov for. Og jeg synes faktisk det må være en grunn for at mor skal være hjemme istedenfor far.
Og i mange tilfeller er det mange gode grunner, som handler om barnets beste, fars beste, tilknytningen og kvalitetstid for far og barn og samfunnets beste.