Småting
Forelsket i forumet
Ser nå at det kommer mange på listen over sykemeldte etter hvert. HUSK at hvis du har svangerskapsrelaterte plager og arbeidsplassen ikke kan tilrettelegge så du kan fungere helt eller delvis på jobben så kan du ha krav på SVANGERSKAPSPENGER. Det er et stort underforbruk av denne ordningen, og det er håpløst at både leger og kiropraktor/fysiterapeut sykemelder der det skulle ha vært søkt om svangerskapspenger.
Arbeidsgiver kan også søke om en type tilretteleggingstilskudd fra NAV, som er penger som din arbeidsgiver skal bruke for å avlaste /hjelpe deg i ditt arbeid. Har du f.eks. en jobb hvor det er en del kontorarbeid, men en del av jobben er løfting, så kan tilskuddet brrukes for å leie inn noen til å ta løftedelen av jobben. Har du en jobb som er stressende kan det kanskje hjelpe å få en assistent til å dele noen av oppgaven dine.
Blir du sykmeldt bruker du opp sykepengene dine - du kan ikke ha mer enn 1 års sykemelding i løpet av en treårsperiode, perioder med delvis sykemelding teller likt som 100% sykemelding! Hvis du er sykemeldt det meste av svangerskapet, f.eks. 6 måneder og du blir langttidssykmeldt under permisjonen eller før det har gått 26 uker fra forrige sykemelding har du altså bare 6 måneders sykemelding igjen - dette er situasjoner som kan skje de fleste, og får man for eksempel en kreftsykdom, så går det halve året fort!
Med andre ord - ikke bruk opp sykemeldingsperioden din! Prøv alle andre muligheter først, still krav til lege/jordmor om at de skal bli med i samtale med din arbeidsgiver for å snakke om tilrettelegging før det har gått for langt og sykemelding er eneste utvei.
Det er veldig mange arbeidsgivere som ikke følger opp NAVs nye sykemeldingsreglement fra 1. juli - hvor du som arbeidstaker har krav på tett oppfølging og tilbud om tilrettelegging - finn ut av hva du har krav på - og KREV DET!
Arbeidsgiver kan også søke om en type tilretteleggingstilskudd fra NAV, som er penger som din arbeidsgiver skal bruke for å avlaste /hjelpe deg i ditt arbeid. Har du f.eks. en jobb hvor det er en del kontorarbeid, men en del av jobben er løfting, så kan tilskuddet brrukes for å leie inn noen til å ta løftedelen av jobben. Har du en jobb som er stressende kan det kanskje hjelpe å få en assistent til å dele noen av oppgaven dine.
Blir du sykmeldt bruker du opp sykepengene dine - du kan ikke ha mer enn 1 års sykemelding i løpet av en treårsperiode, perioder med delvis sykemelding teller likt som 100% sykemelding! Hvis du er sykemeldt det meste av svangerskapet, f.eks. 6 måneder og du blir langttidssykmeldt under permisjonen eller før det har gått 26 uker fra forrige sykemelding har du altså bare 6 måneders sykemelding igjen - dette er situasjoner som kan skje de fleste, og får man for eksempel en kreftsykdom, så går det halve året fort!
Med andre ord - ikke bruk opp sykemeldingsperioden din! Prøv alle andre muligheter først, still krav til lege/jordmor om at de skal bli med i samtale med din arbeidsgiver for å snakke om tilrettelegging før det har gått for langt og sykemelding er eneste utvei.
Det er veldig mange arbeidsgivere som ikke følger opp NAVs nye sykemeldingsreglement fra 1. juli - hvor du som arbeidstaker har krav på tett oppfølging og tilbud om tilrettelegging - finn ut av hva du har krav på - og KREV DET!
