Ny jobb og ammefri

[Augustjente86]

Begynner i ny jobb i august etter permisjon, lille er da ca 13 mnd! Per nå ammer vi hver andre-tredje time og et par ganger hver natt. Vet ikke hvordan dette blir i august, men ønsker å amme så lenge hun vil Spørsmålet mitt er, når tar jeg opp temaet ammefri? Føles litt tidlig å ta det opp nå siden jeg ikke vet behovet, men samtidig så blir det jo sommer og ferietid for de som eventuelt må finne ut hvordan/når jeg jobber.

Dette er en kommunal stilling og jeg har lest at jeg får betalt ammefri så lenge det er behov. Noen som vet om det stemmer forresten?

 

[Stolt mamma]

Det stemmer, men når barnet er over 12 mnd er det krav om bekreftelse fra lege el helsesøster om at du fortsatt ammer. Ikke alle er så firkantet på det, men ikke bli overrasket hvis du blir bedt om det

 

[Augustjente86]

Det stemmer, men når barnet er over 12 mnd er det krav om bekreftelse fra lege el helsesøster om at du fortsatt ammer. Ikke alle er så firkantet på det, men ikke bli overrasket hvis du blir bedt om det

Takk! Håper helsesøster skriver ut bekreftelser

 

[Klussedull]

Det stemmer, men når barnet er over 12 mnd er det krav om bekreftelse fra lege el helsesøster om at du fortsatt ammer. Ikke alle er så firkantet på det, men ikke bli overrasket hvis du blir bedt om det

Nei, det er ikke krav om det, men arbeidsgivere kan be om det

 

[Klussedull]

Begynner i ny jobb i august etter permisjon, lille er da ca 13 mnd! Per nå ammer vi hver andre-tredje time og et par ganger hver natt. Vet ikke hvordan dette blir i august, men ønsker å amme så lenge hun vil Spørsmålet mitt er, når tar jeg opp temaet ammefri? Føles litt tidlig å ta det opp nå siden jeg ikke vet behovet, men samtidig så blir det jo sommer og ferietid for de som eventuelt må finne ut hvordan/når jeg jobber.

Dette er en kommunal stilling og jeg har lest at jeg får betalt ammefri så lenge det er behov. Noen som vet om det stemmer forresten?

Jeg skulle tilbake til kjent jobb da, men jeg sa ifra ca en måned før når jeg kunne anslå ca ammebehov, så justerte vi etterhvert

Du har krav på så mye ubetalt ammefri du trenger, men retten på betalt ammefri begrenses på timer og kan tas bort etter en viss alder. Men i mange tariffavtaler er det 1-2 timer også etter 12 mnd, så du må bare undersøke egen tariff. Tillitsvalgt skal ha oversikt

 

[Augustjente86]

Jeg skulle tilbake til kjent jobb da, men jeg sa ifra ca en måned før når jeg kunne anslå ca ammebehov, så justerte vi etterhvert

Du har krav på så mye ubetalt ammefri du trenger, men retten på betalt ammefri begrenses på timer og kan tas bort etter en viss alder. Men i mange tariffavtaler er det 1-2 timer også etter 12 mnd, så du må bare undersøke egen tariff. Tillitsvalgt skal ha oversikt

Takk!! Har bare ikke lyst å legge inn kravet om ammefri så alt for tidlig, siden jeg ikke vet behov og det er helt ny jobb, men er jo ferie og slikt... jeg tror det kreves litt planlegging rundt det også!

utfra hva jeg leser i KS så er det betalt opptil to timer så lenge det er behov, håper det stemmer Det var såklart ingen tillitsvalgt på arbeidsplassen akkurat nå...

 

[Stolt mamma]

Nei, det er ikke krav om det, men arbeidsgivere kan be om det

Da er jeg vist feil innformert. Takk for at du korrigerer meg

 

[Blessed_palms]

Takk!! Har bare ikke lyst å legge inn kravet om ammefri så alt for tidlig, siden jeg ikke vet behov og det er helt ny jobb, men er jo ferie og slikt... jeg tror det kreves litt planlegging rundt det også!

utfra hva jeg leser i KS så er det betalt opptil to timer så lenge det er behov, håper det stemmer Det var såklart ingen tillitsvalgt på arbeidsplassen akkurat nå...

En ting er hva du har krav på, noe annet er hvordan jobben stiller seg til det. Noen får ammefri uten spørsmål mens andre må kjempe.

Hvis du er organisert kan det være greit å ta kontakt og forklare situasjonen så du kan få støtte derfra hvis det trengs.

 

[Augustjente86]

En ting er hva du har krav på, noe annet er hvordan jobben stiller seg til det. Noen får ammefri uten spørsmål mens andre må kjempe.

Hvis du er organisert kan det være greit å ta kontakt og forklare situasjonen så du kan få støtte derfra hvis det trengs.

Er forberedt på å kjempe jeg! Hvis jenta mi trenger det lurer mer på når jeg bør ta det opp

Det kan jeg såklart gjøre, men typisk at det ikke var noen plasstillitsvalgt akkurat nå!

 

[Blessed_palms]

Er forberedt på å kjempe jeg! Hvis jenta mi trenger det lurer mer på når jeg bør ta det opp

Det kan jeg såklart gjøre, men typisk at det ikke var noen plasstillitsvalgt akkurat nå!

Kan være greit å tenke gjennom hva som er mest praktisk for deg; amming hjemme eller på jobb, evt. pumping, som er sidestilt med amming.

Vil du vite hva de kan begynne å kverulere på, kan jeg godt skrive det, men er ikke sikkert du opplever det da.

Du kan be om råd/bistand fra hovedtillitsvalgt også i ditt forbund Ellers har Ammehjelpen god info.

 

[Augustjente86]

Kan være greit å tenke gjennom hva som er mest praktisk for deg; amming hjemme eller på jobb, evt. pumping, som er sidestilt med amming.

Vil du vite hva de kan begynne å kverulere på, kan jeg godt skrive det, men er ikke sikkert du opplever det da.

Du kan be om råd/bistand fra hovedtillitsvalgt også i ditt forbund Ellers har Ammehjelpen god info.

Jeg tror amming hjemme er best, vi har foreløpig bare en bil som jeg må ha på jobb, og pumping fungerer ikke på meg! Kommer ikke noe melk

Tar i mot alle tips jeg!! Skriv gjerne

 

[Blessed_palms]

Jeg tror amming hjemme er best, vi har foreløpig bare en bil som jeg må ha på jobb, og pumping fungerer ikke på meg! Kommer ikke noe melk

Tar i mot alle tips jeg!! Skriv gjerne

Ok. Kan også være greit å nevne dette med ammefri til lege/helsesøster.

Tariffavtalen kan tolkes ulikt, og jobben kan forsøke å tolke den til sin fordel.
- "Inntil 2 t" kan tolkes til at jobben kan prøve seg med at de kan bestemme hvor mye du skal få.
- De kan argumentere med reisevei og trekke fra ammefri pga kort reisevei (tror reisevei kun betyr noe i staten, ikke kommunen).
- De kan i tillegg til å be om dokumentasjon fra lege/helsesøster om at du ammer, og det er jo helt lovlig - men de har ingen rett til å få en forklaring på hvorfor du ammer
- Når du trenger ammefri (klokkeslettene) kan jobben også prøve å påvirke hvis det ikke passer for dem.
- De kan også si at du kan få betalt ammefri 1 t, men resten må du ta ut avspasering osv.

Puh, dette ble litt mye, og kan hende jobben ikke sier noe av dette, men dette har vært mine/andres reaksjoner da vi søkte om ammefri (som ikke er en søknad som kan godkjennes eller ikke, det er mer et varsel ifølge Ammehjelpen).

Håper din jobb er mer positivt innstilt til ammefri

 

[Augustjente86]

Ok. Kan også være greit å nevne dette med ammefri til lege/helsesøster.

Tariffavtalen kan tolkes ulikt, og jobben kan forsøke å tolke den til sin fordel.
- "Inntil 2 t" kan tolkes til at jobben kan prøve seg med at de kan bestemme hvor mye du skal få.
- De kan argumentere med reisevei og trekke fra ammefri pga kort reisevei (tror reisevei kun betyr noe i staten, ikke kommunen).
- De kan i tillegg til å be om dokumentasjon fra lege/helsesøster om at du ammer, og det er jo helt lovlig - men de har ingen rett til å få en forklaring på hvorfor du ammer
- Når du trenger ammefri (klokkeslettene) kan jobben også prøve å påvirke hvis det ikke passer for dem.
- De kan også si at du kan få betalt ammefri 1 t, men resten må du ta ut avspasering osv.

Puh, dette ble litt mye, og kan hende jobben ikke sier noe av dette, men dette har vært mine/andres reaksjoner da vi søkte om ammefri (som ikke er en søknad som kan godkjennes eller ikke, det er mer et varsel ifølge Ammehjelpen).

Håper din jobb er mer positivt innstilt til ammefri

Takk!! Så fint å være forberedt på hva de kanskje tenker og mener, men håper virkelig de er mer positive Blir spennende dette her!

 

[Blessed_palms]

Takk!! Så fint å være forberedt på hva de kanskje tenker og mener, men håper virkelig de er mer positive Blir spennende dette her!

Håper også de er mer positive, for ammefri er jo til for at kvinner som ammer skal kunne være i jobb og det er jo bra Blir veldig spennende, oppdater gjerne

 

[Augustjente86]

Håper også de er mer positive, for ammefri er jo til for at kvinner som ammer skal kunne være i jobb og det er jo bra Blir veldig spennende, oppdater gjerne

Det skal jeg! Er ikke oppstart før midten av august da

 

[Blessed_palms]

Det skal jeg! Er ikke oppstart før midten av august da

Håper du husker tråden da, ja Og gratulerer med ny jobb

 

[Augustjente86]

Håper du husker tråden da, ja Og gratulerer med ny jobb

Hadde det vært før jeg ble mamma så hadde jeg garantert husket det, nå glemmer jeg å dusje Men skal huske det!!

Takk, moro med ny jobb

 

[Blessed_palms]

Hadde det vært før jeg ble mamma så hadde jeg garantert husket det, nå glemmer jeg å dusje Men skal huske det!!

Takk, moro med ny jobb

Jeg vet hva du mener

 

[Lutzern]

Ta kontakt med arbeidsgiver å gi beskjed at du antageligvis har behov for ammefri og at du gir beskjed nærmere oppstart hva behovet er ettersom du ikke kan vite det nå. Be henne sjekke hva du har krav på og gi deg beskjed om hun trenger bekreftelse.

 

[Augustjente86]

Ta kontakt med arbeidsgiver å gi beskjed at du antageligvis har behov for ammefri og at du gir beskjed nærmere oppstart hva behovet er ettersom du ikke kan vite det nå. Be henne sjekke hva du har krav på og gi deg beskjed om hun trenger bekreftelse.

Godt tips! Tror jeg gjør det når jeg har signert papirene og sendt dem i retur