(Jeg prøver å finne igjen et svar du ga meg på en post, men finner det altså ikke).
Uansett, du nevnte noe om at de ikke kan klage på legitimt fravær. Det er en sannhet med modifikasjoner, og kommer helt ann på stillingen, og hva som er avtalt, og hvor mye fraværet påvirker den avtalte stillingen. Det vil si: De har all rett til å klage / utrykke bekymring rundt legitimt fravær, de har bare ikke lov til å si opp noen grunnet det (å klage og å si opp er to helt forskjellige ting selv om det kan virke forvirrende.)
La oss allikevel gå bort i fra "skjønn" / særskilte situasjoner hvor det er opplagt å klage på legitimt fravær, og gå ut i fra A: Det er ikke lov å advare ang. stilling grunnet legitimt fravær, og B: Ikke lov å si opp grunnet legitimt fravær.
Da har vi to mulige scenarioer:
1: Hvis de har advart om oppsigelse grunnet legitimt fravær tidligere, så har de brutt loven mht. å advare/kreve forbedring med oppsigelse som konsekvens ved legitimt fravær er ulovlig.
2: Hvis de ikke har advart om oppsigelse, men sagt opp grunnet legitimt fravær så har de brutt loven fordi oppsigelse grunnet legitimt fravær er ulovlig.
Ergo, har du rett uansett hvordan man vrir og vender på det og vil vinne en evt. juridisk sak, men:
Du må kunne bevise at deres handling om å "ikke fornye kontrakten" er i realiteten en oppsigelse. Det må bevises ved at du kan dokumentere enten skriftlig eller via vitnesbyrd fra andre ansatte at du ble forespeilet videre stilling eller at det allerede foreligger planlegging av arbeidsoppgaver du har blitt satt opp til i tidsrom som befinner seg etter den originale kontraktsperioden. (Noe jeg vet du kan bevise ut i fra dine tidligere poster i denne tråden). Da blir det ikke "ord mot ord" lenger, og du kan dermed trygt fremlegge påstand om at du har blitt lovet videre stilling.
Da er det heller ikke lenger "Å ikke fornye kontrakten" juridisk å anse som noe annet enn en ren oppsigelse, da grunnet legitimt fravær, noe som er ulovlig og dermed er status "Ugyldig oppsigelse". Legg på at du har fått dette initielt muntlig over tlf. bare, ikke skriftlig, legg til at du ikke har fått noe avklaringsmøte, så blir det mange skjerpende faktorer her.
Kort sagt har du en sterk sak så lenge du legger frem saken i henhold til logikken ovenfor, samt vedlegger dokumentasjonen på at du har allerede fått forespeilet/planlagt videre arbeidsoppgaver/stilling etter kontraktsperioden.
Du må gå videre med saken, print ut dette - og ta det med til advokaten din.
