Jeg er litt overrasket over at det er 6-7 mnd som er "deadline" på å dra ut i jobb igjen. Er det på 100% lønn?
Jeg har nok vært "heldig" å fått barn på rett tidspunkt, for med eldste var jeg hjemme i 364 dager faktisk. Jeg husker jeg ble så overrasket over at det ble et helt år. Får det i grunnen ikke til å stemme nå [emoji13] Fra jeg gikk ut i perm før fødsel og før jeg var tilbake på jobb. Den gang hadde pappan 6 uker bare. Og med ferie fikk jeg også strekt den.
Men vi har prioritert lengst perm, og klart oss på 80% lønn også fordi vi synes det har vært viktig.
Med yngste hadde pappan 10 uker, men jeg var da likevel ikke i jobb igjen før hun var ca 10 mnd. Denne gangen også dradd ut med ferie.
Og før noen begynner å snakke om at "stakkars pappan her som ikke har fått lengre perm"; her er pappan lærer, og når eldste ble født, i slutten av april, var det ikke lenge før han hadde sommerferie etter de to ukene med perm etter fødsel. Han hadde jo da også både høstferie, juleferie, vinterferie og påskeferie sammen med oss. Og han var hjemme i 3 uker da babyen var 8 mmd, fordi jeg ble operert igjen. Etter sine 6 uker pappaperm hadde jeg ferie i 4 uker før han hadde hele sommeren hjemme med lillegutt før barnehagestart. (jeg ble sykmeldt pga bekkenplager litt før, så vi var hjemme alle sammen)
Med yngste som er født i begynnelsen av juni, var han akkurat ferdig med 2 uker fødselspermisjon før han gikk ut i sommerferie. Vi var da altså sammen alle 4 i rett over 2 mnd før han begynte å jobbe igjen. I tillegg hadde han høst, jule, vinter og påskeferie denne gangen også. Jeg begynte vel å jobbe igjen i april eller noe, og han var enda ikke ferdig med sin pappaperm før sommerferien begynte. Da stoppet vi permen og han tok en dag i uka med perm med frøkna til helt uti november sånn at hun bare gikk 80% i bhg til da. Fin start det.
Så vi har vært heldige sånn sett, at pappan har hatt mye tid likevel. Derfor har vi også valgt å gjøre det sånn.
Jeg ammet yngste til hun var nesten 2 år likevel, og hadde ammefri. Nå er ikke bhg det enkleste stedet å ha ammefri heller, for det blir ekstra belastning og arbeidsmengde på de som er igjen, men jeg hadde bare 1 time om dagen i et par mnd. Det gikk for en liten periode, hadde ikke gått over lang tid. Så jeg skjønner hva Frosken mener.
Man kan også velge å ta 80% lønn, for å strekke permen litt lenger. Jeg vet det ikke alltid er lett, men man kan klare det hvis man virkelig vil. Vi droppet noen goder for å få det til. Droppet avisa, lavere hastighet på Internett osv.
Nå har det nå en gang blitt sånn at siden vi fant ut at vi klarte oss på min 80% lønn, så jobber jeg fortsatt 80%.
Men jeg synes godt at familiene skulle fått beholde valgfriheten, for jeg tror ikke at likestillingen står og faller på permisjonsordningen rundt fødsel [emoji6]
Jeg tror det er ganske mange andre områder som man også må se på der.
Og absolutt helt likt får man det ikke, mann og kvinne er ikke likt skapt.
Barnets beste bør stå i sentrum, og for barnet er det ikke absolutt at det er best at mamma plutselig blir borte over flere timer hvis det er der hovednæringen kommer fra. Ikke alle får til å pumpe, håndmelke osv.
Det er ikke bare bare å bli sykmeldt etter permisjon heller, for nå skal sykefraværet ned, man skal i grunnen stå i jobb nesten uansett, for restarbeidsevne har man. Man skal ha ganske klare plager for å få det.