Bubblys dagbok - dobbel glede

[evlak]

Ja så at vi får 7 ekstra uker på 80% [emoji847] skulle jo egentlig bare mangle når vi må ta vare på to små da. De trenger jo mye omsorg og det er vanskelig alene tror jeg.

Vi tenker også å ta 80%.
Sambo skal få alle 7 tvilling-ukene og være hjemme med dem i starten samtidig med meg i tillegg til de 2 fødselsukene han får. Da blir det 9 uker vi har sammen med tvillingene før han må jobbe igjen. Man kan også få hjelp av TFF til å skrive søknad om utvidet fødselspermisjon til far hvor han kan få enda en uke eller to hjemme (men det kommer jo ann på arb.giver).
Så tar jeg alt av mamma og fellespermisjon (49uker?) og så sambo sine 10 uker til slutt.

Men hvordan er det med ferie? Kan man ha hele ferien sin midt i permisjonstida, og dermed "dytte" permisjonen tilsvarene uker fremover? Når må man isåfall bestemme ferien for neste år? [emoji85] Er så mye spørsmål jeg sitter med.

Ja, man kan dytte ukene ved å slenge inn ferie. Tror du i utgangspunktet må sette opp tidspunkt for ferie når du søker. Men det er mye man kan endre på etterhvert i permisjonen, men det synes jeg er styr, så vi setter opp alt i forkant.

Jeg tenker uansett å være hjemme til høsten 2019, så for å slippe og gå på jobb noen uker mens far har pappaperm og at han ikke utsetter den så aldeles så fant vi ut av den beste løsningen for oss var at jeg tar fellesperioden og at han er hjemme samtidig som meg alle ukene hans Kanskje vi får ordnet noe hage også neste sommer når begge er hjemme

 

[~Ønskebarn17&19]

21 uker i dag!! [emoji847][emoji322]

Føler hver eneste torsdag blir en fest med ny uke å glede seg over [emoji1]
Det går MYE bedre med ryggen etter jeg startet med BBHugMe faktisk! Så takk for alle anbefalinger om den. Sover bedre gjør jeg også. Selvom jeg våkner noen ganger så får jeg hvertfall sove også og føler meg mer uthvilt.

Jeg tenker mye og prøver å planlegge fremover. Nå tenker jeg på forsikring. Det virker ikke så vanlig å forsikre seg og barnet/barna under graviditeten og spedbarnstiden, men jeg føler så sterkt for å gjøre det. Just in case... Finnes en gratis i Storebrand, men den dekker kun ulykker. Den i IF dekker også mange medfødte sykdommer og skader, samt dagspenger ved lengre opphold på sykehus. Føler meg litt dust for å tenke at fæle ting kan skje, men jeg vil helst være på den sikre siden økonomisk dersom det skulle skje noe, og vi trenger hjelp... Sjansen er jo stor for premature barn, men håpet er selvsagt at de holder seg inne så lenge som mulig og er store og sterke når de møter verden [emoji1377][emoji5]
Ellers kjenner jeg mye liv nå og på kveldene er de mest aktive. Da kan jeg se bevegelse utenpå magen hvis jeg er tålmodig. Det er SÅÅÅ gøy å kjenne liv inni der, og det er så godt [emoji176][emoji176] Jeg elsker de to skattene våre så utrolig mye allerede [emoji7]

Gjør det som du/dere føler er best. Da er dere iallefall på den sikre siden,kan vel ikke skade det.. og guud, her har det skjedd noe med magen din, babymagen er helt perfekt!! Nydelig!

 

[Poppi]

Fin mage Bubbly [emoji173]

 

[Lykkeliten_86]

Har ikke oppdaget denne dagboken før NÅ! Absolutt på tide å abonnere.

Du kan skyve permisjonen med 4 uker og 1 dag ferie per kalenderår, så om du har 5 uker ferie må du overføre de siste dagene til året etter eller bruke dem før permisjonen starter. Måtte bare svare siden det var spørsmål helt på tampen her. ("Etter ferieloven er den lovbestemte ferien 25 virkedager. Som virkedag regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Dette betyr at den lovbestemte ferien tilsvarer 21 ukedager/stønadsdager.")

Dersom dere er ryddige økonomisk så burde du sjekke hvor mye dere taper på å velge 80 % dekning, dersom man har middels/god lønn så taper de fleste ganske mye penger (rundt 20 000 kr mindre totalt utbetalt) på å velge 80 % dekning fremfor 100 % dekning. Så for de fleste er det da lurere å ta 100 % dekning og heller noen uker/måneder ekstra med ulønnet permisjon. Det forutsetter jo da at man er såpass ryddig økonomisk at man setter til side pengene man får utbetalt som man trenger til den ulønnede perioden senere. http://www.kk.no/mamma/spar-penger-pa-a-velge-riktig-foreldreperm-63716182

Om du har spørsmål om foreldrepenger er NAV foreldrepenger en veldig fin Facebook side med informasjon og mulighet for å stille spørsmål og få svar.

 

[Annie35]

Du kan ta ferie i permisjonstiden men kun 4 som er lovbestemt fikk jeg beskjed om. Den 5. uka er ikke lovbestemt og må tas etter at permisjonen er slutt. Permisjonen forskyves da om du ikke velger å ta hele greia etterpå du kan feks ha ferie mens mannen har permisjon så er dere hjemme samtidig [emoji4]

 

[Annie35]

De sier jo at man får mer penger ut av å ta 100% så om man er flink til å legge av penger hver mnd så skal det lønne seg. Jeg er ikke flink til å spare så jeg hadde 80% og ulønnet perm etterpå for å få barnehagekabalen til å gå opp.

 

[Bubbly]

Gjør det som du/dere føler er best. Da er dere iallefall på den sikre siden,kan vel ikke skade det.. og guud, her har det skjedd noe med magen din, babymagen er helt perfekt!! Nydelig!

Det ble IFs svangerskaps og spedbarnsforsikring. Føler jeg er den eneste i verden som har sånn forsikring, men det føltes liksom riktig. Så får vi håpe at de pengene bare flyr ut vinduet og at forsikringen var totalt bortkastet [emoji6]
Magen vokser seriøst for hver dag som går! [emoji1] Veldig fornøyd med den kulen altså

 

[Bubbly]

Har ikke oppdaget denne dagboken før NÅ! Absolutt på tide å abonnere.

Du kan skyve permisjonen med 4 uker og 1 dag ferie per kalenderår, så om du har 5 uker ferie må du overføre de siste dagene til året etter eller bruke dem før permisjonen starter. Måtte bare svare siden det var spørsmål helt på tampen her. ("Etter ferieloven er den lovbestemte ferien 25 virkedager. Som virkedag regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Dette betyr at den lovbestemte ferien tilsvarer 21 ukedager/stønadsdager.")

Dersom dere er ryddige økonomisk så burde du sjekke hvor mye dere taper på å velge 80 % dekning, dersom man har middels/god lønn så taper de fleste ganske mye penger (rundt 20 000 kr mindre totalt utbetalt) på å velge 80 % dekning fremfor 100 % dekning. Så for de fleste er det da lurere å ta 100 % dekning og heller noen uker/måneder ekstra med ulønnet permisjon. Det forutsetter jo da at man er såpass ryddig økonomisk at man setter til side pengene man får utbetalt som man trenger til den ulønnede perioden senere. http://www.kk.no/mamma/spar-penger-pa-a-velge-riktig-foreldreperm-63716182

Om du har spørsmål om foreldrepenger er NAV foreldrepenger en veldig fin Facebook side med informasjon og mulighet for å stille spørsmål og få svar.

Så koselig at du fant dagboken min!! [emoji847][emoji176]
Og tusen takk for nyttig info! Det er så mye å sette seg inn i. Vi har rimelig bra lønn begge to, men tenker det er lettest å bare ta 80% uansett. Spesielt siden de gir sambo 7 tvillinguker hjemme etter fødsel (valget er 5 eller 7 uker). Pluss 2 fødselsuker. Tilsammen 9 uker.
Jobben vår dekker også lønna utover det vi får fra nav på 6G. Så de er ganske greie sånn.

Vi tenker at vi er sammen hjemme de første 9 ukene, også fortsetter jeg med fellesperioden tilsammen 49 uker. Etter det er sambo hjemme alene med jentene i sine 10 pappauker.

Men siden jeg føder så sent på året (nov/des-17) får jeg egentlig ikke tatt ut ferien før ca november-18, når jeg egentlig skal jobbe igjen. Så da frister det å ta 4 uker ferie på sommeren 2018, hvor vi alle fire kan være sammen. Også forskyves min permisjon til nærmere jul. Og sambo starter da sin 10 ukers permisjon på nyåret (sånn cirka) ? Puh... [emoji28]

Da har vi jentene hjemme til februar/mars 2019 ihvertfall. Så får vi se hva vi gjør med barnehage...

I tillegg har jeg to ferieuker igjen fra i år, som jeg må skyve over til neste år siden jeg nok blir sykemeldt frem til fødsel nå. Da har jeg 7 uker ferie neste år. Så får jeg heller ta noen av de ukene videre til året etter der igjen (2019).

Det er så komplisert alt sammen. Skjønner ikke hvordan man skal fylle inn alt dette på ett skjema. Gjøres det på nettet? [emoji53]

 

[Bubbly]

Du kan ta ferie i permisjonstiden men kun 4 som er lovbestemt fikk jeg beskjed om. Den 5. uka er ikke lovbestemt og må tas etter at permisjonen er slutt. Permisjonen forskyves da om du ikke velger å ta hele greia etterpå du kan feks ha ferie mens mannen har permisjon så er dere hjemme samtidig [emoji4]

Takk for svar [emoji5] Da blir det 4 uker ferie på sommeren og så sparer jeg den siste til 2019. Også har jeg 2 uker ferie fra i år, så da må jeg vel overføre de videre til 2019 også, så da har jeg 3 ekstra ferieuker det året. Da får vi mye tid med barna [emoji847]

De sier jo at man får mer penger ut av å ta 100% så om man er flink til å legge av penger hver mnd så skal det lønne seg. Jeg er ikke flink til å spare så jeg hadde 80% og ulønnet perm etterpå for å få barnehagekabalen til å gå opp.

Hehe, spørs om vi hadde klart å spare til ulønnet permisjon [emoji28] Blir nok 80% her også, bare for å gjøre det mer ryddig for oss selv [emoji1360]

 

[Enkefalos]

Så koselig at du fant dagboken min!! [emoji847][emoji176]
Og tusen takk for nyttig info! Det er så mye å sette seg inn i. Vi har rimelig bra lønn begge to, men tenker det er lettest å bare ta 80% uansett. Spesielt siden de gir sambo 7 tvillinguker hjemme etter fødsel (valget er 5 eller 7 uker). Pluss 2 fødselsuker. Tilsammen 9 uker.
Jobben vår dekker også lønna utover det vi får fra nav på 6G. Så de er ganske greie sånn.

Vi tenker at vi er sammen hjemme de første 9 ukene, også fortsetter jeg med fellesperioden tilsammen 49 uker. Etter det er sambo hjemme alene med jentene i sine 10 pappauker.

Men siden jeg føder så sent på året (nov/des-17) får jeg egentlig ikke tatt ut ferien før ca november-18, når jeg egentlig skal jobbe igjen. Så da frister det å ta 4 uker ferie på sommeren 2018, hvor vi alle fire kan være sammen. Også forskyves min permisjon til nærmere jul. Og sambo starter da sin 10 ukers permisjon på nyåret (sånn cirka) ? Puh... [emoji28]

Da har vi jentene hjemme til februar/mars 2019 ihvertfall. Så får vi se hva vi gjør med barnehage...

I tillegg har jeg to ferieuker igjen fra i år, som jeg må skyve over til neste år siden jeg nok blir sykemeldt frem til fødsel nå. Da har jeg 7 uker ferie neste år. Så får jeg heller ta noen av de ukene videre til året etter der igjen (2019).

Det er så komplisert alt sammen. Skjønner ikke hvordan man skal fylle inn alt dette på ett skjema. Gjøres det på nettet? [emoji53]

Jeg vil bare hive på at HVIS dere fortsatt er i tvil om hva som lønner seg når det gjelder 80/100%, så kan du enkelt finne ut hva du evt taper på å velge 80% her: http://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator Det er ikke alltid man taper noe på det heller Synes det ser ut som dere har full kontroll egentlig da [emoji41]

Du søker om permisjon på NAV sine nettsider. Veldig grei nettsøknad, har jeg hørt. Jeg liker å ha ting på papir, så jeg søkte ikke elektronisk [emoji23] Vet ikke hva som gjelder ved tvillingsvangerskap, men for oss var det i alle fall sånn at mammaen burde søke i god tid før man selv skal ut i permisjon (lang behandlingstid mange steder i landet). Pappaen må søke etter fødsel, men før fellesferien er over (hjelpes, DET må vi huske på [emoji85]).

 

[Bubbly]

Jeg vil bare hive på at HVIS dere fortsatt er i tvil om hva som lønner seg når det gjelder 80/100%, så kan du enkelt finne ut hva du evt taper på å velge 80% her: http://www.smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator Det er ikke alltid man taper noe på det heller Synes det ser ut som dere har full kontroll egentlig da [emoji41]

Du søker om permisjon på NAV sine nettsider. Veldig grei nettsøknad, har jeg hørt. Jeg liker å ha ting på papir, så jeg søkte ikke elektronisk [emoji23] Vet ikke hva som gjelder ved tvillingsvangerskap, men for oss var det i alle fall sånn at mammaen burde søke i god tid før man selv skal ut i permisjon (lang behandlingstid mange steder i landet). Pappaen må søke etter fødsel, men før fellesferien er over (hjelpes, DET må vi huske på [emoji85]).

Tuuuusen takk for link! [emoji3] Prøvde den og jaggu var det snakk om 19.500kr [emoji85] Men der er ikke det lille ekstra vi får dekket av jobben medregnet da.
Er så klønete at man skal søke i god tid, men ikke får søke før etter uke 26 [emoji849] Men da har vi jo litt mer tid å tenke på.
Godt å høre det skal være lett å ordne på nettet. Er veldig spent på om vi får det til [emoji28]
Kjekt far ikke trenger å stresse da

 

[Enkefalos]

Tuuuusen takk for link! [emoji3] Prøvde den og jaggu var det snakk om 19.500kr [emoji85] Men der er ikke det lille ekstra vi får dekket av jobben medregnet da.
Er så klønete at man skal søke i god tid, men ikke får søke før etter uke 26 [emoji849] Men da har vi jo litt mer tid å tenke på.
Godt å høre det skal være lett å ordne på nettet. Er veldig spent på om vi får det til [emoji28]
Kjekt far ikke trenger å stresse da

Ikke sant! Det er ofte snakk om en del. Du får prøve å regne på det ved å adde på det jobben dekker

Jeg lagde et gigaregnestykke på det da vi skulle finne ut om vi hadde råd til å ta så mye ulønnet perm (15 uker totalt her). Ved å spare mine feriepenger, og å ta med kontantstøtte og barnetrygd, fant vi ut at vi måtte spare ca 4000 av permisjonspengene hver mnd. Da har vi ikke tatt med skattepenger og mannens feriepenger som også hadde vært mulig å spare. I og med at jeg nesten ikke bruker bil lenger (= utgifter på drivstoff) og heller ikke har så mange unødvendige butikkturer (= unødvendige småkjøp) fordi det er så stress å ha med mini, så føler jeg at jeg nesten har bedre råd nå enn før [emoji23] Men men.. Dere får regne litt på det Har full forståelse for at man kanskje gjør det enkelt og velger 80, spesielt dere som ikke har det helt A4 [emoji14]

Og ja, det hadde jeg allerede glemt - at man ikke kunne søke før etter uke 26. Det er helt bakvendt når man vet mange steder trenger flere uker enn det for å behandle ferdig søknaden [emoji14] Her gikk det faktisk på én uke selv om det stod at behandlingstiden var 8 uker

 

[Bubbly]

Ikke sant! Det er ofte snakk om en del. Du får prøve å regne på det ved å adde på det jobben dekker

Jeg lagde et gigaregnestykke på det da vi skulle finne ut om vi hadde råd til å ta så mye ulønnet perm (15 uker totalt her). Ved å spare mine feriepenger, og å ta med kontantstøtte og barnetrygd, fant vi ut at vi måtte spare ca 4000 av permisjonspengene hver mnd. Da har vi ikke tatt med skattepenger og mannens feriepenger som også hadde vært mulig å spare. I og med at jeg nesten ikke bruker bil lenger (= utgifter på drivstoff) og heller ikke har så mange unødvendige butikkturer (= unødvendige småkjøp) fordi det er så stress å ha med mini, så føler jeg at jeg nesten har bedre råd nå enn før [emoji23] Men men.. Dere får regne litt på det Har full forståelse for at man kanskje gjør det enkelt og velger 80, spesielt dere som ikke har det helt A4 [emoji14]

Og ja, det hadde jeg allerede glemt - at man ikke kunne søke før etter uke 26. Det er helt bakvendt når man vet mange steder trenger flere uker enn det for å behandle ferdig søknaden [emoji14] Her gikk det faktisk på én uke selv om det stod at behandlingstiden var 8 uker

Ja, vi får sette oss ned med kalkulatoren [emoji28] jeg hater matte så får se hvordan det går...
Vi har spart en del penger fra før av også siden vi hadde billig Norgesferie med gratis opphold hos svigers både i fjor og i år, så har en del sparepenger i tilfelle det skulle trenges. Det er jo mye utgifter nå før barna kommer, men i permisjonstida kan det bli billig tenker jeg [emoji6]
Vi er heller ikke spesielt storforbrukere av penger sånn generelt heldigvis.

 

[Lykkeliten_86]

Så koselig at du fant dagboken min!! [emoji847][emoji176]
Og tusen takk for nyttig info! Det er så mye å sette seg inn i. Vi har rimelig bra lønn begge to, men tenker det er lettest å bare ta 80% uansett. Spesielt siden de gir sambo 7 tvillinguker hjemme etter fødsel (valget er 5 eller 7 uker). Pluss 2 fødselsuker. Tilsammen 9 uker.
Jobben vår dekker også lønna utover det vi får fra nav på 6G. Så de er ganske greie sånn.

Vi tenker at vi er sammen hjemme de første 9 ukene, også fortsetter jeg med fellesperioden tilsammen 49 uker. Etter det er sambo hjemme alene med jentene i sine 10 pappauker.

Men siden jeg føder så sent på året (nov/des-17) får jeg egentlig ikke tatt ut ferien før ca november-18, når jeg egentlig skal jobbe igjen. Så da frister det å ta 4 uker ferie på sommeren 2018, hvor vi alle fire kan være sammen. Også forskyves min permisjon til nærmere jul. Og sambo starter da sin 10 ukers permisjon på nyåret (sånn cirka) ? Puh... [emoji28]

Da har vi jentene hjemme til februar/mars 2019 ihvertfall. Så får vi se hva vi gjør med barnehage...

I tillegg har jeg to ferieuker igjen fra i år, som jeg må skyve over til neste år siden jeg nok blir sykemeldt frem til fødsel nå. Da har jeg 7 uker ferie neste år. Så får jeg heller ta noen av de ukene videre til året etter der igjen (2019).

Det er så komplisert alt sammen. Skjønner ikke hvordan man skal fylle inn alt dette på ett skjema. Gjøres det på nettet? [emoji53]

Skjønner det altså, men mange kan jo få ulønnet fri istedenfor (om arbeidsgiver godtar det, så kan jo mannen være hjemme så mange uker dere vil i starten etter de 5/7). Det er også mange arbeidsgivere som gir 4 uker fødselpermisjon til far ved tvillingsvangerskap, jeg vet at det finnes et standardisert brev man kan gi til arbeidsgiver om dette (man har ikke krav på det da). Ville hvert fall si ifra. Dere kan jo bruke akkurat samme antall uker dersom arbeidsgiver går med på det, selv om dere velger 100 %. Det betyr bare mer mekking med ulønnet perm. [emoji23][emoji85]

Jeg brukte skjema på nett. Veldig greit. [emoji4]

Pass på at arbeidsgiver går med på å overføre så mye ferie neste år, det er vel ikke sånn at de må overføre så mye lenger. [emoji58] Kan være jeg surrer her, har jo vært en del frem og tilbake på de reglene om overføring av ferie.

 

[Annie35]

Om det blir noe feil med utfylling så får du nok beskjed av nav [emoji4] jeg er kommunalt ansatt så jeg fikk ikke penger av nav men av arbeidsgiver i permisjonstiden. Hele søknaden måtte også leveres til arbeidsgiver fordi den måtte innom til lønnskontor for utfylling i mitt tilfelle i alle fall. Snakk med lønnsavdelingen der du jobber. De kan nok hjelpe deg både med feriekabalen og søknaden [emoji4] Du får jo også barnetrygd etter at du har født og det er jo også et par tusen i mnd du kan regne med!

 

[Bubbly]

Skjønner det altså, men mange kan jo få ulønnet fri istedenfor (om arbeidsgiver godtar det, så kan jo mannen være hjemme så mange uker dere vil i starten etter de 5/7). Det er også mange arbeidsgivere som gir 4 uker fødselpermisjon til far ved tvillingsvangerskap, jeg vet at det finnes et standardisert brev man kan gi til arbeidsgiver om dette (man har ikke krav på det da). Ville hvert fall si ifra. Dere kan jo bruke akkurat samme antall uker dersom arbeidsgiver går med på det, selv om dere velger 100 %. Det betyr bare mer mekking med ulønnet perm. [emoji23][emoji85]

Jeg brukte skjema på nett. Veldig greit. [emoji4]

Pass på at arbeidsgiver går med på å overføre så mye ferie neste år, det er vel ikke sånn at de må overføre så mye lenger. [emoji58] Kan være jeg surrer her, har jo vært en del frem og tilbake på de reglene om overføring av ferie.

Ja, det brevet for å søke 4 ukers fødselspermisjon skal vi skaffe, så får vi håpe arbeidsplassen går med på det [emoji1374][emoji5] Skal snakke med tvillingforeningen om det neste uke.
Vi kan overføre 10 dagers ferie til neste år.
Snakket med økonomi-ansvarlig på jobben i dag og ble like forvirra av reglene. Men virket som det kan være lurt å ta 4 ukers ferie i juni 2018, for da får jeg feriepenger og ikke permisjonspenger uansett. Så blir permisjonen da forskjøvet tilsvarende 4 uker lenger, så det går jo opp i opp.
Da har jeg 3 uker ferie igjen som jeg ikke vet hva jeg skal gjøre med [emoji15] To av dem kan jeg da kanskje overføre til 2019 da.

 

[Bubbly]

Om det blir noe feil med utfylling så får du nok beskjed av nav [emoji4] jeg er kommunalt ansatt så jeg fikk ikke penger av nav men av arbeidsgiver i permisjonstiden. Hele søknaden måtte også leveres til arbeidsgiver fordi den måtte innom til lønnskontor for utfylling i mitt tilfelle i alle fall. Snakk med lønnsavdelingen der du jobber. De kan nok hjelpe deg både med feriekabalen og søknaden [emoji4] Du får jo også barnetrygd etter at du har født og det er jo også et par tusen i mnd du kan regne med!

Så godt å høre! [emoji28] Regner med at det blir noen telefoner til nav etterhvert.
Vi får også utbetalt fra arbeidsgiver i permisjonstiden, så det blir liksom som vanlig lønn bare litt mindre (80%). Da opparbeider vi oss visstnok feriepenger i permisjonstida også slik jeg har forstått det [emoji3]
Snakket med lønnsavd i dag. De ville at jeg skulle bestemme og søke ferie for neste år først, slik at det kommer inn på permisjonssøknaden til nav. Også skulle jeg få noen papirer med tall når ferien var i boks og permisjonssøknaden skulle sendes.

 

[Bubbly]

22 uker i dag!! [emoji847]
Om en uke skal vi på neste ultralyd. Gleder meg skikkelig til å hilse på jentene igjen [emoji5]

Kjenner det er slitsomt å jobbe selvom det er tilrettelagt, så regner med at jeg blir sykemeldt 100% når jeg er hos fastlegen neste onsdag. Når jeg har sagt det til kolleger og sjefen så virker de så overrasket og uforstående til dette. Prøver å forklare at det er risikosvangerskap og at legene vil hindre for tidlig fødsel. Lønnsansvarlig trodde det var vanlig å gå til termin med tvillinger også, så måtte forklare at snittet er på 37 uker... Føler meg liksom som en unnasluntrer når jeg er i passe grei form men likevel skal sykemeldes... [emoji53] Men vil jo uansett ikke ta noen sjanser og det står jo overalt at tvillingsvangerskap skal sykemeldes på denne tida her. Er livredd for tidlig fødsel eller andre komplikasjoner. Prøver å ikke tenke for mye på det, men det er vanskelig.

Ellers har vi det bra. De to små romsterer mye inni der på kveldene og litt på morgenen. Jeg tror de trives og vokser som de skal.
Veier og måler meg hver torsdag nå, og det ser ut til at jeg går opp 0,5kg og 1 cm hver uke [emoji5]

 

[Avocado]

22 uker i dag!! [emoji847]
Om en uke skal vi på neste ultralyd. Gleder meg skikkelig til å hilse på jentene igjen [emoji5]

Kjenner det er slitsomt å jobbe selvom det er tilrettelagt, så regner med at jeg blir sykemeldt 100% når jeg er hos fastlegen neste onsdag. Når jeg har sagt det til kolleger og sjefen så virker de så overrasket og uforstående til dette. Prøver å forklare at det er risikosvangerskap og at legene vil hindre for tidlig fødsel. Lønnsansvarlig trodde det var vanlig å gå til termin med tvillinger også, så måtte forklare at snittet er på 37 uker... Føler meg liksom som en unnasluntrer når jeg er i passe grei form men likevel skal sykemeldes... [emoji53] Men vil jo uansett ikke ta noen sjanser og det står jo overalt at tvillingsvangerskap skal sykemeldes på denne tida her. Er livredd for tidlig fødsel eller andre komplikasjoner. Prøver å ikke tenke for mye på det, men det er vanskelig.

Ellers har vi det bra. De to små romsterer mye inni der på kveldene og litt på morgenen. Jeg tror de trives og vokser som de skal.
Veier og måler meg hver torsdag nå, og det ser ut til at jeg går opp 0,5kg og 1 cm hver uke [emoji5]

Gratulerer med 22!!
Fin babymage også

 

[aninewe]

Nå fant jeg dagboken din også! Fine tvillingmagen [emoji179][emoji179] og gratulerer med 2 jenter!