....

[Me&mini]

Har blitt dobbelt tråd, så denne blir lagt død...

 

[Pedal]

pga graviditet og permisjon. Noen som har vært borti dette og kan dele noen erfaringer?

Hva kan jeg gjøre? Og hva bør jeg gjøre?
Kjenner jeg ikke har veldig lyst til å bare la det gå, samtidig som det ikke frister å begynne å jobbe der igjen da det er en bitteliten bedrift...

Man kan ikke true noen med oppsigelse, og hvertfall ikke med graviditet som grunnlag....
Ville snakket med en advokat eller eventuelt fagforening. Og absolutt ikke bare latt det gå

 

[Me&mini]

Man kan ikke true noen med oppsigelse, og hvertfall ikke med graviditet som grunnlag....
Ville snakket med en advokat eller eventuelt fagforening. Og absolutt ikke bare latt det gå

Har fått mange gode svar på en tråd på generelt skal i møte med en advokat til uka, så får se hva de sier

 

[Pedal]

Har fått mange gode svar på en tråd på generelt skal i møte med en advokat til uka, så får se hva de sier

Lykke til!!

 

[87'modell]

pga graviditet og permisjon. Noen som har vært borti dette og kan dele noen erfaringer?

Hva kan jeg gjøre? Og hva bør jeg gjøre?
Kjenner jeg ikke har veldig lyst til å bare la det gå, samtidig som det ikke frister å begynne å jobbe der igjen da det er en bitteliten bedrift...

Det er ikke noe du får gjort, for da blir det ord mot ord, og det kommer man sjelden noen vei med, med mindre noe er skrevet, og det spesifikt står at du blir sagt opp pga svangerskapet/permisjonen.
Jeg fikk selv sparken fordi jeg ble gravid, men fordi det aldri ble "dokumentert," hadde jeg ingen sak.
Sånn er det med sleipe arbeidsgivere. :/

 

[Me&mini]

Det er ikke noe du får gjort, for da blir det ord mot ord, og det kommer man sjelden noen vei med, med mindre noe er skrevet, og det spesifikt står at du blir sagt opp pga svangerskapet/permisjonen.
Jeg fikk selv sparken fordi jeg ble gravid, men fordi det aldri ble "dokumentert," hadde jeg ingen sak.
Sånn er det med sleipe arbeidsgivere. :/

Selvfølgelig kan jeg gjøre noe. Jeg kan f.eks bli friskmeldt etterhvert å kreve å jobbe. Uansett om han ikke skriver det i oppsigelsen, så er det ikke noe annet grunnlag med mindre gan kvitter seg med de to andre han har der. Spm er jo da om jeg bør gjøre det slik, eller om jeg faktisk skal si opp selv og la han slippe unna. Hvem skal presse hvem, for det er jo tydeligvis det han prøver å gjøre, presse meg ut. Han sier direkte til meg at dette er grunnlaget, og om han sier det på neste tlfsamtale så blir det faktisk tatt opp. Så så sleip kan jeg være [emoji14]

I større bedrifter er det sikkert lettere å finne en annen grunn, men omorganisering f.eks nytter ikke når jeg i utgangspunktet var eneste som jobbet der og han nå har to der...

 

[87'modell]

Selvfølgelig kan jeg gjøre noe. Jeg kan f.eks bli friskmeldt etterhvert å kreve å jobbe. Uansett om han ikke skriver det i oppsigelsen, så er det ikke noe annet grunnlag med mindre gan kvitter seg med de to andre han har der. Spm er jo da om jeg bør gjøre det slik, eller om jeg faktisk skal si opp selv og la han slippe unna. Hvem skal presse hvem, for det er jo tydeligvis det han prøver å gjøre, presse meg ut. Han sier direkte til meg at dette er grunnlaget, og om han sier det på neste tlfsamtale så blir det faktisk tatt opp. Så så sleip kan jeg være [emoji14]

I større bedrifter er det sikkert lettere å finne en annen grunn, men omorganisering f.eks nytter ikke når jeg i utgangspunktet var eneste som jobbet der og han nå har to der...

Ja, såfremt du har bevis i form av et opptak, er det jo noe du får gjort, men om det viser seg at du ikke har noen sak, vil du bare tape penger.

Jeg var i kontakt med flere advokater da jeg fikk sparken etter å ha annonsert svangerskapet, og samtlige rådet meg til å la være å kaste penger ut av vinduet, for det er det som hadde blitt enden på visa.
De hadde sett flere saker der arbeidsgiver lett snodde seg unna ved å hevde "manglende dyktighet" f.eks, og arbeidsgiver vinner som regel.

Men, du velger jo selv, og vet selv hva din sjef er i stand til.

 

[Me&mini]

Ja, såfremt du har bevis i form av et opptak, er det jo noe du får gjort, men om det viser seg at du ikke har noen sak, vil du bare tape penger.

Jeg var i kontakt med flere advokater da jeg fikk sparken etter å ha annonsert svangerskapet, og samtlige rådet meg til å la være å kaste penger ut av vinduet, for det er det som hadde blitt enden på visa.
De hadde sett flere saker der arbeidsgiver lett snodde seg unna ved å hevde "manglende dyktighet" f.eks, og arbeidsgiver vinner som regel.

Men, du velger jo selv, og vet selv hva din sjef er i stand til.

Så lenge det bare er ord mot ord så kan det nok bli vanskelig ja.
Får se hva de sier til uka.
Er vel ikke ideelt å jobbe der med slikt miljø uansett, men greit å få noen råd.

Legen min har jo også sendt mld til NAV at de må ta tak i saken, men de virker ikke så veldig villig til å hjelpe til med så mye så må jo tenke seg frem til alt selv dessverre.

 

[87'modell]

Så lenge det bare er ord mot ord så kan det nok bli vanskelig ja.
Får se hva de sier til uka.
Er vel ikke ideelt å jobbe der med slikt miljø uansett, men greit å få noen råd.

Legen min har jo også sendt mld til NAV at de må ta tak i saken, men de virker ikke så veldig villig til å hjelpe til med så mye så må jo tenke seg frem til alt selv dessverre.

NAV får jo ikke gjort så mye, dessverre, og hvis du allikevel ikke skal jobbe der, er det mer gunstig å få sparken enn å si opp, ifht karantenetid på dagpenger.

Lykke til uansett hva som skjer!

 

[Me&mini]

NAV får jo ikke gjort så mye, dessverre, og hvis du allikevel ikke skal jobbe der, er det mer gunstig å få sparken enn å si opp, ifht karantenetid på dagpenger.

Lykke til uansett hva som skjer!

De kunne nok gjort mye mer enn de gjør når det kommer til oppfølging osv, men får se om jeg hører noe fra dem til uka. De har fått beskjed av legen om å ta tak i det.

Det er sant, men det er mulig snakk om friskmld til arbeidsformidling og, og da slipper man karantenetiden. Får se hva de sier.

Takk

 

[hysteria]

Hei
kjenner til flere saker om gravide som får sparken. Vi er heldige i Norge som er beskyttet av strenge lover mot diskriminering av gravide. Linker til en sak som viser hvor sterkt du står, selv om arbeidsgiver mener det ikke er graviditet som er årsak.
Lykke til!

http://www.vg.no/nyheter/innenriks/parkeringsvakten-cecilia-30-var-gravid-fikk-sparken/a/23445689/

 

[Me&mini]

Hei
kjenner til flere saker om gravide som får sparken. Vi er heldige i Norge som er beskyttet av strenge lover mot diskriminering av gravide. Linker til en sak som viser hvor sterkt du står, selv om arbeidsgiver mener det ikke er graviditet som er årsak.
Lykke til!

http://www.vg.no/nyheter/innenriks/parkeringsvakten-cecilia-30-var-gravid-fikk-sparken/a/23445689/

Om jeg får skriftlig oppsigelse så står jeg sterkt ja, men hittil har alt vært muntlig og ingenting er dokumentert. Så må nesten bare avvente å se hva han finner på... skal vel snakke med ham innen en uke.